Crnogorski sindikati su na protestu ispred Skupštine, u ponedjeljak 13. decembra, zatražili usvajanje izmjena Zakona o radu, kojim bi se između ostalog produžilo trajanja Opšteg kolektivnog ugovora koji ističe 31. decembra.
Sindikati od rukovodstva parlamenta traže i da u dnevni red tekućeg zasijedanja na kojima je predviđena rasprava o Izmjenama Zakona o radu uvrste njihove inicijative, kojim traže: uvećanje zarade za pripravnost, dvokratni rad, rad nedjeljom i zadržavanje starosne granice od 67 godina, kao uslov za prestanak radnog odnosa po sili zakona.
Ispred rukovodstva oba sindikata, Unije slobodnih sindikata (USS) i Saveza Sindikata (SSCG), Srđa Keković je rekao da Opšti kolektivni ugovor obuhvata najširi spektar radničkih prava i dodao da većina djelatnosti nema granske ugovore, zbog čega jedina prava crpe iz Opšteg kolektivnog ugovora.
Objasnio je da su oko novog Opšteg kolektivnog ugovora dvije godine pregovarali sa Unijom poslodavaca, kao socijalnim partnerom, ali da nije došlo do dogovora. Zbog toga sindikati traže produžetak važenja postojećeg.
“Sasvim je opravdano da se u uslovima izostanka socijalnog dijaloga obratimo Skupštini, kako bi izmjenom Zakona o radu sačuvali minimum prava iz radnog odnosa i tako zaštitili desetine hiljada zaposlenih od nezajažljivosti kapitala”, kazao je Keković, generalni sekretar USS.
Čitajte: Crna Gora: Cijene galopiraju u državi blokiranog parlamentaDuško Zarubica iz SSCG je apelovao na poslanike i rukovodstvo parlamenta da ih prime na razgovor i razmotre njihove “opravdane” zahtjeve.
“Dvije sindikalne centrale su se ujedinile, nadamo se da ćemo svi zaboraviti na neke manje važne stvari i dati doprinos za bolji život svih nas u društvu. Zaboravite političke interese, ovo su životna pitanja i pitanja svih građana Crne Gore”- kazao je Zarubica.
Keković je od poslanika tražio i da se zadrži starosna granica za odlazak u penziju na 67 godina starosti, odnosno da se ne primjenjuju odredbe Zakona koje tek treba da stupe na snagu.
Skupština je naime, u junu ove godine usvojila izmjene Zakona o radu, koje stupaju na snagu 1. januara 2022. godine, kojim je starosna granica smanjena na 66 godina za muškarce i 64 za žene.
Keković smatra da će smanjenjem starosne granice veliki dio zaposlenih, koji su planirali da rade do 67 godina života i kreditno se zadužili biti doveden na rub egzistencije.