U Zagrebu je u ponedjeljak održana regionalna konferencija "Zajedno za LGBT ravnopravnost na radnom mjestu". LGBT osobe (lezbijke, gejevi, biseksualne i transrodne osobe) trpe diskriminaciju i na radnom mjestu, a sindikalna zaštita je u takvim slučajevima jedina efikasna, rečeno je na skupu na kojem su sudjelovali sindikalisti i LGBT aktivisti iz Hrvatske, Srbije i Slovenije.
„Stanje svijesti mijenja se sporije nego legislativa,“ upozorio je na skupu o problemima LGBT populacije na radnom mjestu koordinator nevladine udruge Iskorak Edo Bulić. Istraživanja pokazuju da ta populacija nije prepoznala sindikat kao način zaštite svojih prava, i ovaj je projekt to želio promijeniti.
Jadranka Tomašić
„Ovaj projekt ima za cilj educirati i ohrabriti sindikate da se bave suzbijanjem diskriminacije na radom mjestu, te upoznati LGBT osobe da to sindikati zapravo mogu, da se mogu baviti njihovim problemima koji se tiču diskriminacije radi njihove spolne orijentacije ili rodnog identiteta“, kaže Bulić.
Predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel kazao je kako je sindikalna zaštita jedina efikasna zaštita LGBT osoba na radnom mjestu, pohvalivši se kako je u sklopu ovog projekta u šest regionalnih centara oko 130 sindikalnih povjerenika educirano o problemima LGBT populacije u radnom procesu.
Prvi seminar za sindikalne povjerenike bio je održan upravo u Rijeci, i povjerenica Saveza samostalnih sindikata za Primorsko-goranku županiju Jadranka Tomašić u izjavi za RSE kaže kako ima izuzetno pozitivna iskustva.
„Nije bilo nikakvih loših konotacija, nije bilo nikakvih pitanja nezgodnih po predavače. Ljudi su se zapravo na neki način osvijestili i shvatili iz podataka i iz autentičnih priča ljudi koji sami imaju te probleme zbog svoje seksualne orijentacije da taj problem nesporno postoji“, kaže Tomašić.
Koncentrični krugovi straha
Tatjana Greig iz ljubljanskog ŠKUC-a LL kaže za RSE kako je najvažniji pomak da se u Sloveniji više ne šuti o problemima LGBT populacije na poslu.
Dobrila Iličić
“Ali - naravno - mi smo sada u nekakvoj sveopćoj krizi i to je situacija u kojoj se stanje ljudskih prava uvijek još i pogorša, tako da je pogotovo u takvim situacijama svijest o potrebi borbe protiv diskriminacije važna”, kazala je ona.
„U Srbiji je diskriminacija na radnom mjestu i prilikom zapošljavanja jako velika, ali postoji problem prijavljivanja nasilja i diskriminacije bilo koje vrste,“ upozorava u izjavi za RSE Milan Đurić iz grupe Gaytan.
„To su koncentrični krugovi straha da osoba – pogotovo ako je iz manjeg mesta, ali čak i ako je iz Beograda ima problem da – ako se izloži kao LGBT – to je zapravo vodi novim ciklusima nasilja, diskriminacije i slično. Toga zaista ima, samo zbog neverovanja u efikasnost institucija u Srbiji ljudi vrlo malo žele da prijavljuju procesuiraju nasilje i diskriminaciju, tako da je situacija zaista izuzetno teška“, navodi Đurić.
Dobrila Iličić iz Ujedinjenih granskih sindikata Nezavisnost iz Srbije pozdravlja u izjavi za RSE činjenicu da je donesen zakonski okvir za borbu protiv diskriminacije.
„Tako da smo mi sada faktički na početku u upravljanju različitostima, u zaštiti svih marginalizovanih grupa gde pripadaju i LGBT osobe. Mi smo tek otvorili vrata saradnje“, kaže Iličić.
