Građevinski sektor u bosanskohercegovačkom entitetu Republici Srpskoj (RS) susreće se sa velikim problemom nedostatka kvalifikovane radne snage u svim sektorima, a probleme za sada rješavaju prekvalifikacijom.
Iz sindikata poručuju da su trenutne plate nedovoljne da bi zadržali dobre radnike te da uslovi rada nisu zadovoljavajući. Ekonomisti, pak, upozoravaju da se najzad treba krenuti sa smanjenjem opterećenja rada da bi se obezbijedila konkurentnost građevinskog sektora u RS-u.
Iz preduzeća "Prijedorputevi a.d. Prijedor" ističu da nije problem naći radnika, ali je problem naći kvalifikovanog radnika sa čim se susreću i njihovi kooperanti zbog trenda odlaska radnika iz zemlje, kaže direktor preduzeća, Radenko Crnogorac.
"Najviše nam nedostaju radnici koji rade na ugradnji asfalta i na mašinama koje služe za ugradnju asfalta poput rukovalaca finišerima, valjcima i ostalom opremom. Onda dalje nam nedostaju tesari, armirači, radnici na ugradnji betona zatim vozači i rukovaoci ostalim građevinskim mašinama. Alternativa nam je da radnici koji dođu počnu da rade i da se onda kroz rad edukuju na specijalističkim djelatnostima koje nas zadovoljavaju ili na mašinama koje mi posjedujemo", pojašnjava Crnogorac.
Dodaje i da su u granicama mogućnosti na realnim osnovama čak i povećali plate, ali kaže da to nije dovoljno da se kvalitetan radnik zadrži u zemlji.
"Povećanje plate da bi ljudi ostali treba samo da bude posljedica obezbjeđenja boljih i sigurnijih uslova poslovanja svake firme u ovoj državi. To podrazumijeva da se obezbijedi posao, da se posao radi po pristojnim cijenama i da se taj posao naplati u pristojnim rokovima. Onda ne bi bio problem na realnim osnovama izvršiti povećanje plate", smatra Crnogorac
Dragana Vrabičić, predsjednica Sindikata građevinarstva i stambeno komunalne djelatnosti RS-a, tvrdi da radnici odlaze zbog malih plata, neredovnih primanja i generalno loših uslova rada.
"Sama činjenica da je u građevinskom sektoru prosječna plata negdje oko 300 eura dovoljno govori o tome koliko su plate niske. Takođe naši poslodavci traže od ljudi da rade i po 10 do 12 sati, bukvalno od jutra do mraka. Ne plaća im se ni prekovremeni rad, a i slaba je zaštita na radu. Znači tu je mnogo specifičnosti zbog kojih radnici odlaze", ističe Vrabičić.
Ekonomista Zoran Pavlović pojašnjava da su plate radnika u građevinarstvu porasle u razumnoj mjeri, ali da to nije dovoljno da ih se zadrži.
Primjera radi, ističe da su cijene nekretnina porasle, jer je učešće fizičkog rada u cijeni poraslo sa 35 na 45 odsto. Zato bi probleme građevinskog sektora, kaže Pavlović, trebalo sistemski rješavati, a prvi potez nadležnih bi trebao biti smanjenje opterećenja na plate sa 65 na 50 odsto.
"Sistemski moramo smanjiti opterećenja na plate da bi radnici dobili realne plate, a da to ne bi ugrozilo ugovore koje su poslodavci potpisali sa kupcima stanova, sa firmama iz inostranstva za koje proizvode itd, jer povećati cijenu rada radnika, a ne povećati cijenu gotovog proizvoda ili usluge gotov da nije moguće", pojašnjava Pavlović.
Za sada se ne naziru potezi vlasti ka promjenama u poreskoj politici, rasterećenju privrede i donošenje mjera ka lakšem poslovanju pa se većina preduzeća iz građevinskog sektora snalazi na razne načine kako bi ispoštovali ugovore.
Mile Petrović, sekretar Udruženja građevinarstva i industrije građevinskog materijala u Privrednoj komori RS-a, ističe da se problem nedostatka kadra za sada rješava prekvalifikacijom radnika.
"S tim u vezi, Privredna komora RS-a osnovala je javnu ustanovu Edukativni centar koji ima za cilj obavljanja poslova prekvalifikacije zanimanja i prilagođavanja radne snage potrebama tržišta rada", kaže Petrović
Iz građevinskog sektora poručuju da će se u narednom periodu gotovo sva privredna društva iz oblasti građevinarstva u RS-u susresti sa problemima nedostatka stručne i kvalifikovane radne snage i da je već sada evidentan nedostatak radnika u svim fazama procesa izgradnje.
Facebook Forum