Dostupni linkovi

logo-print

Svi radnici na određeno vrijeme


Od milijun i 400.000 zaposlenih na „fleksibilnim je ugovorima“ u Hrvatskoj već 320.000 radnika i taj broj se svakodnevno povećava, ističe direktorica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Zrinka Blazević:

„Prema našoj evidenciji – imamo 2005. i 2006. godinu gdje je skoro identična situacija – svi oni koji odlaze iz nezaposlenosti u fazu zaposlenosti, u prvo vrijeme dobivaju, u 85 posto slučajeva, ugovor o radu na određeno vrijeme.“

Najviše ljudi na određeno vrijeme radi u trgovini, i to uglavnom u domaćim trgovačkim lancima koji, prema riječima predsjednice Sindikata trgovine Ane Knežević puno više krše Zakon o radu nego stranci:

„Bolji su strani nego domaći. U Getrou su skoro svi na određeno vrijeme. Magma čak ne koristi ljudi na određeno vrijeme nego zapošljava studente preko Student servisa.“

Prodavačica Barbara – ne želi otkriti svoje puno ime i prezime – kaže da se u Getrou osjećala gore no u ropstvu jer ih poslodavac stalno ucjenjuje otkazom:

„Radila sam tri godine na određeno vrijeme. Svaka tri mjeseca su produživali ugovor. Stalno su prijetili otkazima. I voditelji rade na određeno vrijeme i ne smiju ništa pitati za radnika jer se i njima prijeti otkazom. Čim njima nešto ne štima, oni ga odmah srežu.“

Navodi tek nekoliko primjera zbog kojih su ljudi otpuštani:

„Recimo žena je radila tri godine, zatrudnjela, taman joj istjecalo tri godine i na kraju godine je dobila otkaz. Jedna kolegica je bila stalna radnica, rodila je dijete i pod prisilom je morala potpisati sporazumni otkaz.“

A sindikati?

„Ljudi se jednostavno boje.“

Glavni direktor Hrvatske udruge poslodavaca Đuro Popijač tvrdi pak da se nijedan poslodavac neće olako riješiti dobrog radnika, a da zapošljevanju na određeno vrijeme pribjegavaju jer im je otpuštanje stalno zaposlenih – skupo i komplicirano:

„Zakon je jedan od rigidnijih u Evropskoj uniji, prilično nefleksibilan. I naravno, s obzirom da u biznisu treba pronalaziti najbolja i najkvalitetnija rešenja, poslodavci pribegavaju mehanizmima koji su im dozvoljeni u odnosu na zakonodavnu regulativu.“

Po aktualnom Zakonu o radu, hrvatski bi poslodavci mogli zapošljavati na određeno samo na sezonskim i povremenim poslovima, te kao zamjenu za bolovanje, najdulje do tri godine. Nažalost, kaže pravna savjetnica Udruge radničkih sindikata, Dušanka Drača Marinković, rad „na određeno“ u Hrvatskoj je postao gotovo pravilo, jer zbog prevelike nezaposlenosti takav odnos prema obespravljenim radnicima, poslodavci si, očito, mogu priuštiti:

„Prema tome, ovo je prije postala politika ili trend poslodavaca nego što se to može opravdati nekim objektivnim razlozima na njihovoj strani. Riječ je očigledno o zloupotrebi samoga zakona gdje se, neulažući u radnike, jednostavno poslodavcima to isplati – uzeti na određeno vrijeme jednoga i zamijeniti ga drugim radnikom.“
  • 16x9 Image

    Ankica Barbir-Mladinović

    Dugogodišnja višestruko nagrađivana novinarka i urednica na Zagrebačkoj televiziji koja od 1994., nakon što je postala nepodobna na Hrvatskoj televiziji, izvještava za RSE o ratom pogođenim ljudskim sudbinama i drugim  postratnim i tranzicijskim temama.

XS
SM
MD
LG